De fleste organisationsforskere er enige om at man kommer længere med gulerødder end med pisk.
Det er min oplevelse at gulerødder ikke er nok. De som skal motiveres, skal selv være med til at skrælle gulerødderne.
Det hedder også involvering.
Et par pointer til en god start på dagen: Ikke e-post, tænk på ting du er taknemmelig for, spis din frø, udvælg frøen, Spørg dig selv om du gør det du vil.
Klik på "læs mere" for at se det uddybet.
Tal er tillid,
tal er taknemmelige,
gennemsnit giver goodwill,
konsolidering giver kaos,
stordrift giver stilstand
